Friday, June 8, 2018

Die Diktatur der Konzerne: Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören Englisch

Die Diktatur der Konzerne: Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören Englisch





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Die Diktatur der Konzerne: Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören Englisch






Book Detail

Buchtitel : Die Diktatur der Konzerne: Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören

Erscheinungsdatum : 2018-08-22

Übersetzer : Nisha Meerab

Anzahl der Seiten : 826 Pages

Dateigröße : 15.92 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Chittagonian

Herausgeber : Julia & Hinton

ISBN-10 : 4868231885-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Viviana Lynskey

Digitale ISBN : 434-7133122194-EDN

Pictures : Mary Nizam


Die Diktatur der Konzerne: Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören Englisch



Thilo Bode Umweltschützer – Wikipedia ~ Die Diktatur der Konzerne Wie globale Unternehmen uns schaden und die Demokratie zerstören S Fischer Frankfurt am Main 2018 S Fischer Frankfurt am Main 2018 ISBN 9783103973624

Liste der Herrschaftsformen – Wikipedia ~ Bei Gesellschaftsformen wie den „Jäger und Sammler“Kulturen die vorwiegend in der Jungsteinzeit zu finden sind und auch bei Nomaden ist häufig die segmentäre Gesellschaft bei der kein dauerhafter Herrscher existiert sondern allenfalls Respektspersonen die aufgrund gemeinschaftlicher Entscheidungen zeitweilig führende Aufgaben übernehmen dürfen

Konzernhaftung – Wikipedia ~ Allgemeines Grundsätzlich ändert das Vorliegen eines Konzerns nichts an dem Grundsatz der eigenen und ausschließlichen Haftung einer verbundenen Gesellschaft für die von dieser eingegangenen Verbindlichkeiten Dabei ist jedoch die enorme wirtschaftliche Verflechtung der Unternehmen von Bedeutung Allein in Deutschland sind 40 bis 50 aller GmbHs und sogar 75 aller AGs konzernverbunden

Mineralölunternehmen – Wikipedia ~ Der Anteil der westlichen Multis wie ExxonMobil Royal Dutch Shell BP Chevron Total und ConocoPhillips an der weltweiten Ölförderung beträgt derzeit 15 Prozent Den weitaus größten Anteil an der weltweiten Ölförderung haben die staatlich kontrollierten Unternehmen der erdölexportierenden Länder

Neoliberalismus – Wikipedia ~ Große Konzerne und Kartelle beherrschten das politische Geschehen in den USA Der freie Markt bringe somit nicht im Geringsten eine Wettbewerbsordnung hervor Durch den politischen Einfluss großer Unternehmen auf die USamerikanischen Parteien werde dauerhaft die Demokratie untergraben

WWF – Wikipedia ~ Es wird global von allen WWFOrganisationen verwendet wodurch sich der Panda zum ikonischen Symbol für die Marke „WWF“ entwickelte Das Logo und der Name des WWF sind international geschützte Marken Die Organisation vergibt Lizenzen an ausgewählte Unternehmen welche die Marke für ihre eigenen Produkte verwenden dürfen

Axa – Wikipedia ~ Das Unternehmen beschäftigt rund 4000 Mitarbeiter Im Vertriebsnetz mit rund 300 selbständigen Generalagenturen und Agenturen sind zudem rund 2600 externe Mitarbeiter für AXA Versicherungen tätig Mit um die 189 Millionen Versicherten erzielte AXA Versicherungen 2015 ein Prämienvolumen von 111 Milliarden Schweizer Franken

Deutsche Bank – Wikipedia ~ Die Deutsche Bank Aktiengesellschaft Anhören i ist das nach Bilanzsumme und Mitarbeiterzahl größte Kreditinstitut Deutschlands Das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main ist als Universalbank tätig und unterhält bedeutende Niederlassungen in London New York City Singapur Hongkong und Deutschland arbeiteten 2018 rund 41600 weltweit 91700 Mitarbeiter für die Bank

Monsanto – Wikipedia ~ Dennoch entsorgte der Konzern nahezu 40 Jahre lang Millionen Tonnen PCB im nahegelegenen Snow Creek Monsanto zahlte 390 Millionen USDollar Versicherungen 160 Millionen und Solutia 50 Millionen Andere Kosten wie für Entsorgung sollen 100 Millionen betragen haben so dass sich der Gesamtumfang auf 700 Millionen USDollar belief

PeterPrinzip – Wikipedia ~ Das PeterPrinzip auch Unfähigkeitsprinzip ist eine These von Laurence J Peter die besagt dass „in einer Hierarchie … jeder Beschäftigte dazu neigt bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen“ Sie wurde mit eigenen Notizen zusammen mit Raymond Hull in dem Buch The Peter Principle formuliert das 1969 bei William Morrow in New York erschien





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